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宿迁泗阳:四项措施化解群体性劳动争议案件,构建多元化纠纷解决渠道

发布时间:2019-06-21         文章来源:江苏长安网        

  近年来,群体性劳动争议案件在宿迁沭阳劳动争议案件中所占比例呈大幅上升趋势,该类案件涉及人数多、利益面广,处理不当,可能激化社会矛盾,导致群体性事件发生。针对群体性、重大劳动争议案件,泗阳县法院和县仲裁院积极构建多元化纠纷解决渠道,努力化解矛盾,取得良好成效。 

  知道“早一些”——多方联动,风险预警 

  县法院和县仲裁院通过建立联席会议制度,由双方主管领导及主要负责同志参与,定期或不定期举行,加强对于涉群体、重大疑难劳动争议案件的信息沟通,及时进行风险警示。对于大规模劳资纠纷或者其他可能矛盾激化影响社会稳定的劳动争议案件,全面了解调解、仲裁阶段争议情况,制订工作预案,双方共同研究化解方案 

  向前“迈一步”——提前介入,合力调处 

  对于群体性、重大敏感劳动争议案件,县法院和县仲裁院实行调解前延制度,积极探索建立“边裁边调、裁调结合”的联动调解机制。对于该类案件,由仲裁院将案情、矛盾焦点及发展态势提前通报法院,法院提前介入仲裁阶段进行调解,同时根据案件具体情况,邀请社会各界的力量参与调处纠纷,如邀请工会干部担任劳动争议案件调解员,构建多元化纠纷解决渠道。  

  了解“深一度”——信息互通,统一尺度 

  县法院和县仲裁院建立裁审衔接机制其中一个重要目标即是法院和仲裁院统一劳动争议裁审标准双方积极拓宽沟通渠道,建立联络员制度,及时沟通交流劳动人事争议案件裁审方面的政策法规、经验做法、意见建议,定期交换信息,整合信息资源,做到资源共享。同时通过旁听庭审,增进群体、疑难案件处置方式的交流,推动涉群体、疑难劳动争议案件处理的规范化,切实提升案件处理质量和效率,推动建立裁审统一标准。 

  宣传“多一点”——加强宣传,前端预防 

  县法院和县仲裁院审理中发现的涉群体劳动争议案件中的企业用工不规范等情况,通过开展劳动法知识讲座等形式,进行普法教育,以案释法,指导企业提高处理劳动争议的能力和风险防范意识,引导企业以法治思维建立良好用工关系,达到审理与教育相结合的效果。同时对企业遇到的劳资问题及时进行指导,帮助企业增强自身处理纠纷的能力。  

  接下来,县法院与县仲裁院进一步推进裁审衔接工作机制长期、深入、有效开展下去,落实群体性、重大疑难劳动争议案件调解优先导向,将调解工作贯穿整个审理过程,切实提升劳动争议多元化解水平。