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浴室服务者造成酒精爆燃受伤,起诉浴室确认劳动关系被驳回

发布时间:2019-12-17         文章来源:江苏长安网        

  【基本案情】 

  王甲在泗阳县A浴室上班,为顾客从事修脚、拔火罐等保健服务。在浴室工作期间,王甲每天工作所获取的保健服务报酬由王甲和A浴室经结算后各半分配,A浴室没有另外提供或支付王甲其他固定的费用。2016年5月,王甲在拔火罐操作中,因酒精爆燃造成损伤,花费医疗费十万余元。2017年4月1日,王甲向泗阳县劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁申请,要求确认与A浴室的劳动关系。该仲裁委员会经审查后于2017年4月6日作出不予受理通知书。后王甲于2017年4月28日向泗阳县人民法院起诉A浴室请求确认其与A浴室之间存在劳动关系。 

  【审理裁判】 

  泗阳县人民法院经审理认为,劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。本案中,A浴室与王甲仅就其保健服务报酬的取得方式进行了约定,对于王甲在浴室的工作期限、休息时间、社会保险等均未约定。从双方对于王甲所得报酬约定内容看,双方是根据王甲每日提供保健服务所得报酬,当天进行结算分配,更多体现的是对商业利益的分成,不能体现出双方是以劳动力为对价的财产关系。其次,A浴室系公共洗浴服务,王甲从事的保健服务并非是公共浴室服务所必需的主要服务内容。再次,在双方关系存续期间,A浴室没有规定王甲固定的休息时间,也没有证据证明对王甲进行了用工管理,王甲出勤状态由其自主决定。综上所述,法院认为,双方之间关系松散,未形成人身上隶属方面的特征和组织上的成员性,不符合建立劳动关系的构成特征,故判决王甲与A浴室之间不存在劳动关系。 

  【法官说法】 

  劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。认定劳动关系需综合考量各方面的因素,用人单位与劳动者之间需形成关系紧密的用工关系,具有人身上的隶属性与组织上的成员性。劳动者在提供劳动时要注意签订正式劳动合同,并办理完毕相关手续,以防在权益受到侵害时得不到及时保障。